بسته نرم افزاري سيستم هاي
پرسنلي وحقوق و دستمزد در راستاي ارائه سيستمهاي كاربردي تهيه شده است. با توجه
به گستردگي و تنوع عمليات سيستم از يك طرف و محيط استفاده آن توسط كاربران با
تجارب مختلف از طرف ديگر، سيستم داراي ويژگي جامعيت طراحي و تدوين برنامه ها و
خصوصيت سهولت استفاده است.
اهداف کلی سیستم پرسنل ، عبارت است از معرفی پرسنل مشغول به کار در هر سازمان و
تغذیه اطلاعات کارکردی و کسور و اضافات و اطلاعات وامهای هریک ، که منجر به
محاسبه مبالغ پرداختی آنان و سپس ثبت کل عملیات از طریق سند مالی در سیستم
حسابداری مالی رایورز می شود
اهداف سیستم حقوق عبارت است از نگهداری سوابق و اطلاعات حقوقی پرسنل سازمان ،
معرفی ضوابط محاسبه حقوق و مزایای هر یک از آنان بصورت جمعی یا فردی ، بر مبنای
نیازمندی ها و قوانین سازمان مربوطه ، و آیین نامه ها و ضوابط مصوب دولت در هر
دوره زمانی ، و همچنین محاسبه حقوق و مزایای افراد و سایر اضافات و کسورات آنها
بر طبق ضوابط و فرمول های تعریف شده توسط کاربر
1) ثبت اطلاعات مشخصات
پرسنلي ، احكام ترميم حقوق و مزايا ، كاركرد ماهانه و روزانه ، اضافات و
كسورات و امكان تعديل آنها .
2) انجام محاسبات مربوط به كليه پرداختها و كسورات و تهيه سند مكانيزه به
تفكيك مراكز هزينه ، واحدها ، نوع شغل و ...... جهت تغذيه به سيستم
حسابداري مالي .
3) معرفي انواع پرداختها و كسورات .
4) معرفي انواع كاركرد ها .
5) عمليات مربوط به وامهاي مختلف كاركنان .
6) پرداخت مساعده براساس ضوابط هر شركت .
7) پرداخت حقوق و مزايا به تفكيك محل كار ، واحد ها ، مراكز هزينه ، شهرهاي
مختلف و ....
8) محاسبة عيدي و پاداش سالانه و امكان صدور سند ذخيره عيدي مكانيزه به
سيستم مالي .
9) محاسبة ذخيره سنوات ( بازخريد كاركنان ) و امكان صدور سند مكانيزه به
سيستم مالي .
10) محاسبه تعديلات معوق ( Back pay ) بصورت نامحدود .
11) اعمال پرداختها و كسورات معوق در تاريخهاي تحقق يافته با درنظر گرفتن
تاثيرات حاصله در سقف بيمه ، ماليات و ...... در ماه مربوطه .
12) اعمال كليه تغييرات ناشي از تغيير در قوانين و روشهاي حقوق و دستمزد ،
بدون نياز به تغيير در برنامه ها
13) توليد گزارشات استاندارد سيستم نظير گزارش بيمه ، ماليات و ...
14) ارائه اطلاعات عملياتي ، تاريخچه اي و مديريتي كاركنان از طريق امكان
طراحي و توليد گزارشات پيش بيني نشده .
15) طراحي فرمهاي مورد نظر بطور دلخواه و چاپ آنها .
16) ثبت اطلاعات عمومي شركت براي جلوگيري از عمليات داده آمايي تكراري جهت
كليه كاركنان .
17) داشتن پايگاه اطلاعاتي مشترك با سيستم پرسنلي جهت اعمال لحظه اي اسناد
وارده در سيستم پرسنلي .
18) طراحي فرمهاي ورودي اسناد حقوق جهت انطباق سيستم با فرمهاي جاري هر
سازمان .
19) محاسبه ماليات به سه روش ماليات سالانه ، ماليات سال تا ماه و ماليات
ماهانه .
20) محاسبه انواع بيمه هاي خدمات درماني ، تامين اجتماعي و بيمه هاي خصوصي
.
21) صدور سند خودكار در بخش اسناد جاري و معوقه حقوق جهت تسهيل در امر داده
آمايي اطلاعات.
22) تهيه گزارشات متنوع از ماههاي گذشته بصورت نامحدود بدون نياز به ذخيره
سازي و بازيابي اطلاعات .
23) معرفي نحوه محاسبه اضافات و كسورات بصورت خاص جهت انطباق با رويه هاي
جاري هر سازمان .
24) معرفي كاربران ، گروه كاربران و محدوده عملياتي آنها جهت تامين امنيت
اطلاعات .
25) تعريف نحوه دسترسي و جستجوي فرد يا گروهي از افراد در تمامي بخش هاي
اطلاعاتي سيستم مانند:
• معرفي مشخصات كاركنان
• اسناد جاري حقوق و دستمزد
• اسناد معوقه حقوق و دستمزد
• تعذيه كاركرد
سيستم عامل : Windows 2000 ، Windows 98 ، ترجيحا" Windows XP
سيستم عامل شبكه :, Windows 2003-Windows 2000
سيستم پايگاه داده ها : MS-SQl Server 2000,ORACLE
