 |
 |
|||||||||||||||||||||||||
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
|||||||||||||||||||
 |
 |
|
||||||||||||||||||||||||
 |
 |
|
||||||||||||||||||||||||
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
||||||||||||||||||
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
||||||||||||||||||
 |
|
|||||||||||||||||||||||||
 |
 |
سیستمهای تک منظوره |
 |
 |
|
|
||||||||||||||||||||
|
بسته نرم افزاري سيستم هاي
پرسنلي وحقوق و دستمزد در راستاي ارائه سيستمهاي كاربردي تهيه شده است. با توجه
به گستردگي و تنوع عمليات سيستم از يك طرف و محيط استفاده آن توسط كاربران با
تجارب مختلف از طرف ديگر، سيستم داراي ويژگي جامعيت طراحي و تدوين برنامه ها و
خصوصيت سهولت استفاده است. 1) معرفي مشخصات كاركنان شامل : • اطلاعات شناسنامه اي • اطلاعات مدارك تحصيلي • اطلاعات دوره هاي تخصصي و آموزشي • اطلاعات سوابق كاري و تجربي • اطلاعات سوابق پزشكي شامل انواع بيماريها ، سوابق بستري شدن ، معلوليت ها و ... • اطلاعات افراد تحت تكفل · 2) دريافت و ثبت اسناد گوناگون پرسنلي شامل : • انواع احكام حقوق ، ترميم حقوق ، ارتقاء و .... • انواع ابلاغيه • اسناد اعطاي وام هاي گوناگون • اسناد ماموريت • انواع اسناد قطع رابطه: مستعفي، بازنشسته، اخراج، و ...
3) انجام انواع محاسبات مربوط به كليه پرداختها و كسورات ، 4) امكان صدور سند مكانيزه به تفكيك مراكز هزينه ، واحدها ، محل كار ، انواع استخدام و ...... به سيستم حسابداري مالي 5) پرداخت حقوق و مزايا به تفكيك محل كار ، واحد ها ، مراكز هزينه ، انواع استخدام و ... 6) معرفي انواع پرداختها و كسورات 7) معرفي انواع كاركرد ها 8) عمليات مربوط به وامهاي مختلف كاركنان 9) پرداخت مساعده و امكان صدور سند مكانيزه آن به سيستم مالي 10) محاسبة عيدي و پاداش سالانه و امكان صدور سند ذخيره عيدي مكانيزه به سيستم مالي 11) محاسبة ذخيره سنوات ( بازخريد كاركنان ) و امكان صدور سند مكانيزه به سيستم مالي 12) اعمال پرداختها و كسورات معوق (Back pay) در تاريخهاي تحقق يافته با درنظر گرفتن تاثيرات حاصله در سقف بيمه ، ماليات و ...... در ماه مربوطه 13) اعمال كليه اصلاحات ناشي از تغيير در قوانين و روشهاي حقوق و دستمزد ، بدون نياز به تغيير در برنامه ها 14) توليد گزارشات (فايل) استاندارد سيستم نظير گزارشات بيمه ، ماليات ، فيش و ليست حقوق 15) ارائه اطلاعات عملياتي ، تاريخچه اي و مديريتي كاركنان از طريق امكان طراحي و توليد گزارشات 16) طراحي و چاپ فرمهاي مورد نظر بطور دلخواه 17) ثبت اطلاعات عمومي شركت براي جلوگيري از عمليات داده آمايي تكراري جهت كليه كاركنان 18) داشتن پايگاه اطلاعاتي مشترك با سيستم مديريت منابع انساني 19) طراحي فرمهاي ورودي اسناد حقوق جهت انطباق سيستم با فرمهاي جاري هر سازمان 20) امكان محاسبه انواع بيمه از جمله خدمات درماني ، تامين اجتماعي و بيمه هاي خصوصي 21) صدور سند مكانيزه در بخش اسناد جاري و معوقه حقوق جهت تسهيل در امر داده آمايي اطلاعات 22) تهيه گزارشات متنوع از ماههاي گذشته بصورت نامحدود بدون نياز به ذخيره سازي و بازيابي اطلاعات 23) امكان معرفي كاربران ، گروه كاربران و نحوه دسترسي محدوده عملياتي آنها جهت تامين امنيت اطلاعات 24) امكان تعريف سطوح مختلف رده تاييد به تفكيك كاربران با حفظ سوابق (تاريخ) تاييد آن 25) دريافت حكم و اطلاعات مشخصات پرسنلي به صورت فايل متني مطابق با Layout مشخص 26) امكان ثبت اطلاعات كاركرد پرسنل به صورت مكانيزه (دريافت از كارت ساعت) يا تغذيه دستي 27) دريافت وام به صورت فايل متني مطابق با Layout مشخص 28) امكان صدور انواع احكام حقوق ساعتي / روزانه / ماهيانه به تفكيك نوع استخدام براي كاركنان مرتبط 29) امكان اعمال اقساط و يا كسوري كه مشمول معافيت مالياتي مي باشد (مانند بيمه تكميلي و وام مسكن) 30) امكان ثبت كد شعبه جهت صدور سند مكانيزه مالي 31) امكان تعريف بيمه هاي ساعتي و تهيه ليستها و ديستكهاي مورد نياز 32) معرفي نحوه محاسبه انواع مالياتها 33) معرفي نحوه محاسبه انواع بيمهها 34) ثبت تصوير اسناد و ضمائم مانند: عكس، شناسنامه، نظام وظيفه، سوابق كاري، تصوير كليه اسناد پرسنلي و ...
|
|
|||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||||
|
سيستم حقوق و دستمزد |
||||||||||||||||||||||||||
 |
 |
 |
|
|||||||||||||||||||||||
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
